Руководитель отдела подбора персонала (в Контактный центр)

от 120 000 руб. на руки

Вакансия в архиве

Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию

Показать описание вакансии

Требуемый опыт работы: 3–6 лет

Полная занятость, полный день

Ищем Руководителя отдела подбора в структурное подразделение Контактного центра крупной компании (от 1000 человек, дистанционный ритейл/e-commerce).

Обязанности:

  • Организация процесса подбора кандидатов в контактный центр (преимущественно, операторы и телемаркетологи);
  • Управление группой рекрутеров, распределение вакансий, обратная связь, коучинг (7 человек);
  • Создание и внедрение операционных процессов подбора, процедур, регламентов деятельности отдела;
  • Формирование и контроль исполнения бюджета отдела;
  • Разработка системы отчетности работы отдела;
  • Самостоятельный подбор на ключевые вакансии подразделения;
  • Выстраивание продуктивных отношений с внутренним заказчиком, работа с обратной связью увольняющихся сотрудников, участие в формировании hr бренда.

Требования:

  • Опыт работы на позиции руководителя функции подбора не менее 3-х лет (предпочтительные сферы: логистика, call-центры, розница или e-commerce, продажи);
  • Навыки организации процессов подбора, в том числе массового, с большим количеством вакансий;
  • Владение инструментами оценки кандидатов на вакансии разного уровня;
  • Опыт работы с аналитической отчетностью и HR отчетностью по подбору персонала, опыт управления бюджетом на подбор;
  • Готовность работать в интенсивном режиме, ориентация на результат, бизнес-ориентированность.

Условия:

  • Заработная плата оклад 120 000 + бонус при выполнении КПЭ;
  • Место работы – 10 мин. пешком от м. Нагатинская;
  • График работы: ПН-ПТ с 09 до 18:00;
  • Социальные гарантии в соответствии с ТК РФ.

Вакансия опубликована 8 октября 2018 в Москве

Написать сопроводительное письмоПисьмо отправлено

Сопроводительное письмо к отклику